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Features:
-No internet connection required
-Full-Text Search
-Simple user interface
-Requires Android 4.1 and up
-Renumbered
-as published on the Department of Labor and Employment's (DOLE) website

The Labor Code of the Philippines is the legal code governing employment practices and labor relations in the Philippines. It was enacted on Labor day, May 1, 1974 by Late President of the Philippines Ferdinand Marcos in the exercise of his then extant legislative powers.

The Labor Code sets the rules for hiring and firing of private employees; the conditions of work including maximum work hours and overtime; employee benefits such as holiday pay, thirteenth-month pay and retirement pay; and the guidelines in the organization and membership in labor unions as well as in collective bargaining.

The Labor Code contains several provisions which are beneficial to labor. It prohibits termination of employment of Private employees except for just or authorized causes as prescribed in Article 282 to 284 of the Code. The right to self-organization of a union is expressly recognized, as is the right of a union to insist on a closed shop.

Strikes are also authorized for as long as they comply with the strict requirements under the Code, and workers who organize or participate in illegal strikes may be subject to dismissal. Moreover, Philippine jurisprudence has long applied a rule that any doubts in the interpretation of law, especially the Labor Code, will be resolved in favor of labor and against management.

In July 2015, The Department of Labor and Employment released an issuance concerning the renumbering of the Labor Code of the Philippines.
Caratteristiche:
connessione ad internet -No richiesta
Full-Text Search
Interfaccia utente -Semplice
-prescrive Android 4.1 e fino
-Renumbered
-come pubblicato sul Dipartimento del Lavoro e il sito web di occupazione (Dole)

Il Codice del lavoro delle Filippine è il codice giuridico che disciplina le pratiche di lavoro e rapporti di lavoro nelle Filippine. E 'stato emanato il giorno di lavoro, 1 maggio, 1974 da presidente ritardo delle Filippine Ferdinand Marcos nell'esercizio dei suoi poteri legislativi, allora esistenti.

Il Codice del Lavoro stabilisce le regole per l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti privati; le condizioni di lavoro comprese le ore di lavoro massimi e straordinari; benefici ai dipendenti, come indennità di ferie, tredicesima mensilità e di quiescenza; e le linee guida per l'organizzazione e l'appartenenza sindacale, nonché nella contrattazione collettiva.

Il codice del lavoro contiene numerose disposizioni che sono benefiche per il lavoro. Essa vieta cessazione del rapporto di lavoro dei dipendenti privati ​​ad eccezione di cause autorizzati solo o come prescritto dall'articolo 282-284 del Codice. Il diritto di auto-organizzazione di un sindacato è espressamente riconosciuto, come è il diritto di un sindacato di insistere su un negozio chiuso.

Gli scioperi sono inoltre autorizzate per tutto il tempo sono conformi ai severi requisiti ai sensi del Codice, e lavoratori che organizzano o partecipano a scioperi illegali possono essere soggetti a licenziamento. Inoltre, la giurisprudenza delle Filippine ha da tempo applicato una regola che eventuali dubbi sull'interpretazione del diritto, in particolare il codice del lavoro, saranno risolti in favore del lavoro e contro la gestione.

Nel mese di luglio 2015, il Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione ha rilasciato un emissione relativa alla rinumerazione del Codice del lavoro delle Filippine.


Labor Code PH

Ultima versione di Labor Code PH

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